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2016年灵宝市公开引进卫生专业人才实施方案

文章来源:本站原创 发布时间:2016年05月13日 点击数: 字体:

2016年灵宝市公开引进卫生专业人才实施方案

 

为进一步加强卫计委人才队伍建设,切实改善卫计委人才队伍知识结构,提高卫生计生服务能力。现结合实际情况,公开引进卫生专业人才121名。

    一、引进计划(见附件)
  
 二、引进范围
    全日制普通高等院校本科及以上医学毕业生,中级及以上职称。
  
 三、引进条件
    (一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。
   
(二)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(三)年龄在30周岁以下(1986527日以后出生),研究生和中级职称年龄放宽至40周岁以下(1976527日以后出生)。

(四)符合招聘岗位资格条件。
   
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及其他不符合报名条件的,不得应聘。
    四、引进程序和办法
    (一)公布方案

本次公开引进卫生专业人才实施方案分别在灵宝卫计委网站(网址:www.lbswsj.com.)和灵宝党政公众网(网址:www.lbwbw.com.)公布。

(二)报名与资格审查
    1
、报名时间:2016520日—527
    2
、报名地点:灵宝市卫计委人事科

    3、报名需递交资料:

1)报名者须提供有效身份证、户口簿、毕业证(2016年毕业生应提供学校出具的学历证明)原件及复印件1份,中级及以上职称证书的应同时提供原件及复印件1份。
   
2)本人近期同版正面免冠一寸彩照三张。

3)报名表一份。

(三)面试

1、面试时间和地点:具体见《面试通知单》。

2、面试形式和内容:面试采用口头答辩式,主要测试答辩人员的语言表达能力、分析判断能力、应变能力和举止仪表等内容。面试成绩百分制进行打分。面试成绩当场公布。

(四)体检
   
根据面试成绩,按报名岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。
   
(五)考核
   
考核内容主要包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面,并对报名者资格条件进行复查。考核全面、客观、公正。如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的应在同岗位报名者中按面试成绩从高分到低分依次递补。

 (六)聘用

考核合格的人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单张榜公示,公示时间不少于7个工作日。

经公示无异议的人员,按规定办理聘用手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》,聘用期限五年,享受国家规定的工资福利待遇。聘用人员试用期为一年,期满经考核合格者,按规定程序办理相关正式聘用手续,其待遇按有关规定执行。试用期满考核不合格者,解除聘用关系。
   
五、纪律与监督
   
本次面向社会公开引进卫生专业技术人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开引进岗位及人数、引进条件、引进工作程序和聘用结果,同时邀请灵宝市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反有关纪律一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开引进工作中纪律与监督的有关规定处理。

六、本实施方案由市人社局、市卫计委负责解释

未尽事宜及公开引进卫生专业技术人员工作中的特殊情况,由灵宝市公开引进卫生专业技术人员工作领导小组研究决定。

    咨询电话:灵宝市人力资源和社会保障局:0398-8864903

              灵宝市卫生和计划生育委员会:0398-8856265

 

附件:2016年灵宝市公开引进卫生专业人才计划

                         

                         灵宝市卫生和计划生育委员会

                                  2016513

 

 

附件:2016年灵宝市公开引进卫生专业人才计划