忠曲金矿的脊梁
| 轩瑞产业矿产资源有限公司能在西部发展壮大，主要是决策者的精明决策，并且有一套全新的企业管理模式，有一批谋事、干事的企业脊梁。 说起管理来，职工提起最多的是董事长孟凡瑞新的管理模式。张云堂经理说：“老孟干了这些年的企业积累了一些管理经验，不过在忠曲金矿用的却是全新的管理办法，采用的是国营大企业和民营企业相结合的管理办法，在用人上不再是过去那种家族式的观念，能者上庸者下。” 从灵宝出发前我们见到了孟凡瑞董事长，他很文静，说话很实在。他很有感触地说：“你们这次去甘南采访会有新的感受，一流的设备，一流的管理，一流的人才，有博士生、本科生、大专生，还有很过硬的技术工……” 当我们走进选厂就感觉到了这样的气氛。现在这里有博士生2人，大专、本科生30多人，有毕业于中国矿业大学的，有毕业于兰州大学、郑州大学的……有来自家乡的，有的是来自山西、陕西、河南等地的。现在他们分布在企业管理、探矿、化验、选厂机械等重要的工作岗位上，正在为开发西部奉献着自己的光和热，实现自己的人生价值。轩瑞产业忠曲金矿能在异乡的土地上大展宏图，是靠这样一批人才用艰辛和汗水托起来的。 孟凡瑞董事长是用人性化的理念来管理企业。不但人尽其才，给他们发高薪，还为职工安装了锅炉、暖气，建起文化娱乐室，硬化了篮球场，为职工免费配备了小灵通，开通直达灵宝市的班车…… 张云堂经理是从考察期就来到这里的，刚来时有些不适应，现在习惯了。他不但主管着选厂、坑口的主要事务，还要处理与甘南州和碌曲县的各种关系，成了甘南的“事事通”。 赵元森是西阎乡人，毕业于兰州大学化工系，已在轩瑞产业服务了好几年。见到他时，他正在车间里忙工作，我问起他的感受时，他兴致勃勃地说：“在这里干，专业对口，心里痛快。现在不管是国营企业还是私营企业，只要能有个好环境，干起来就有劲。” 在采访何元博时，他说：“孟董事长和张经理是很关心职工生活的，有一辆班车每周往返一趟灵宝，每月都有50多人在灵宝休息。工人工资是和效益挂勾的，每月10日前都准时把工资发到工人手里，从不托欠。” 张海明是选厂副厂长，是刚建厂时来到这里的，他说：“孟董事长和张经理最关心的是职工生活，从灵宝请来厨师为职工做饭。为方便家属来探亲，还专设了探亲房。”他说到这里，我想起了从兰州出发时，车上坐着一位中年妇女，问起来她说丈夫在矿上工作，她是来探亲的。她还告诉我说她丈夫在这里是搞技术的，她这是第二次来，老板待他们这些外乡人很好。 在采访中遇到了尹庄村的方建森，他今年50岁了，是这里的操作工。他说话很实在，他说：“在这里挣得钱多，艰苦点怕啥！一个月可以挣到2000元，不好好干怎么行。” 在路上散步时碰到开车的五亩乡盘龙村的王斌强，在交谈中得知他家里有8口人，他一个月可以挣到2500元。他说：“知足了，知足了，现在就是要好好干工作，祝企业越来越好。” 我们还采访了吴保恩、许万革、杜孝敏、杜曾克等一批操作工和技术工，他们来自我市的各个乡镇。他们不仅对这里的管理方法满意，而且对这里的待遇满意。 孟凡瑞董事长说：“一个企业只有精诚团结，上下一心，想事、谋事、干事、成事，企业才能蒸蒸日上。”远在千里之外的忠曲金矿能够蒸蒸日上，不但有一个谋大事的精明决策者，还有一支能吃大苦、耐大劳的职工队伍。 |
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